近日，在全省廠務(wù)公開民主管理經(jīng)驗(yàn)交流暨表彰會(huì)上，集團(tuán)公司作為陜西建工系統(tǒng)唯一獲獎(jiǎng)單位在會(huì)上受到表彰，標(biāo)志著集團(tuán)公司進(jìn)入了陜西省廠務(wù)公開先進(jìn)單位行列。

       近年來，集團(tuán)公司高度重視廠務(wù)公開民主管理工作，建立了領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制、運(yùn)行機(jī)制和監(jiān)督檢查機(jī)制，確保了廠務(wù)公開內(nèi)容真實(shí)全面、制度規(guī)范完善、程序民主嚴(yán)謹(jǐn)、形式行之有效、監(jiān)督措施得力。在深化廠務(wù)公開中，集團(tuán)公司以職代會(huì)為基本形式，通過企業(yè)內(nèi)部信息平臺(tái)、微信公眾號(hào)、QQ群、內(nèi)刊、告示、會(huì)議及文件等形式進(jìn)行公開，并定點(diǎn)設(shè)置公開欄，召開黨、政、工聯(lián)席會(huì)議或職代會(huì)聯(lián)席會(huì)進(jìn)行情況通報(bào)，切實(shí)保障了職工的知情權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。同時(shí)，堅(jiān)持企業(yè)發(fā)展依靠職工的管理理念，將廠務(wù)公開的重點(diǎn)放在四個(gè)方面，即職工最關(guān)心、反映最強(qiáng)烈的問題；涉及職工切身利益，需要讓職工清楚的問題；容易引發(fā)矛盾的問題；關(guān)系企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定，體現(xiàn)職工民主權(quán)利、民主決策的問題。不斷拓展領(lǐng)域，創(chuàng)新廠務(wù)公開方式，建立了企業(yè)內(nèi)部利益協(xié)調(diào)機(jī)制，做到了凡涉及企業(yè)發(fā)展和職工利益的事項(xiàng)，一律經(jīng)職代會(huì)討論通過后執(zhí)行；凡涉及職工權(quán)益事項(xiàng)，比如社保基金的繳納、職工工資獎(jiǎng)金分配、人員調(diào)配、招待費(fèi)使用等，在職代會(huì)閉會(huì)期間，均交職工代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議討論通過后實(shí)施，并自覺接受職工代表巡視實(shí)施過程和結(jié)果,接受民主監(jiān)督；凡涉及評(píng)先、獎(jiǎng)勵(lì)、晉級(jí)升職、干部任用等有關(guān)職工切身利益事項(xiàng)，都要按民主管理程序，逐級(jí)民主推選，在公開公正公平的前提下平等競(jìng)爭(zhēng)，嚴(yán)格貫徹落實(shí)“三重一大”決策等制度。

      通過堅(jiān)持不懈地深化廠務(wù)公開民主管理工作，集團(tuán)公司較好地調(diào)動(dòng)了廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展。企業(yè)承接任務(wù)從2011年的38億元提高到2015年的115.92億元，實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入從2011年的23.2億元提高到2015年的61.16億元，職工年均工資從2011年的39709元提高到2015年的82350元，竣工面積、實(shí)現(xiàn)利稅等其他指標(biāo)均大幅提升，企業(yè)各項(xiàng)主要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)均排在了陜西建工系統(tǒng)前列。(白曉寧)